Implementasi fungsi Manajemen

Mahasiswa, mungkin salah satu orang yang sibuk, ya bayangkan saja tiap hari tugas, presentasi dan lain - lain. Jika mahasiswa tidak dapat mengatur waktunya atau tidak dapat menguasai dirinya agar terus bersemangat menjalani aktivitasnya?? mungkin bisa berantakan tiap aktivitasnya, Diperlukan manajemen untuk mahasiswa (manajemen bukan cuma buat bisnis aja lho).

Kita simak apa fungsi manajemen untuk mahasiswa mungkin bermanfaat untuk kalian...



Manajemen diri. Itulah istilah yang biasa dikaitkan dengan pengaturan diri sendiri. Pengaturan kehidupan dapat menghasilkan menurunnya tingkat stres seseorang. Di tambah dengan tingkat iman dan takwa yang tinggi terhadap agama akan menambah berkurangnya tingkat stres, bahkan hampir tidak ada.

Adaa beberapa point manajemen diri "


1. Manajemen waktu.

Bagaimana kita mengatur waktu ?. Jawabannya terdapat pada kedisiplinan kita dari kecil hingga sekarang. Semenjak SD kita diajarkan disiplin kan. Penjadwalan kegiatan, agenda kerja, dan catatan diary. adalah jawaban masalah manajemen waktu. Kapan kita masuk kuliah ? harusnya kita sudah memperkirakan jam berapa kita berangkat agar tidak telat.

2. Manajemen keuangan.

Berjalannya manajemen waktu, kemudian kita akan menemukan yang namanya biaya. Jam Makan, Transportasi, Tugas" numpuk, Foto Copy, Charity.

3. Manajemen Peralatan.

Apa yang kita butuhkan harus di manaj dengan apik. Karena bawaan yang berlebih akan membuat kita capek. Sebagai anak kuliah, kita bawa yang perlu aj.

4. Manajemen SDM.

Siapa yang akan kita temui hari ini ? pasti kita sudah mencatatnya kan. Jadwal Kuliah. Mencatat dosen dan ruangan kelas.


Ya mungkin itu yang diperlukan tiap mahasiswa oh iya manajemen ini juga berfungsi juga buat pelajar.
Oke tetap semangat ya...
Setelah berusaha jangan lupa do'a, supaya manajemen yang kita lakukan berjalan dengan baik.

perkembangan teori organisasi

Perkembangan Teori Organisasi

Teori Organisasi berkembang melalui 3 pendekatan yang munculnya berurutan, yaitu Pendekatan Klasik yang memperkenalkan cara membagi kegiatan kepada anggota organisasi sehingga setiap orang mendapat beban kerja yang merata dan sesuai kapasitasnya. Pendekatan Neoklasik menemukan bahwa iklim organisasi juga perlu dijaga agar selain ditugasi beban kerja yang merata dan sesuai kapasitasnya, anggota organisasi juga bisa bekerja dengan nyaman karena dalam organisasi terdapat suasana kerja yang baik. Pendekatan Modern menemukan bahwa setelah beban kerja terdistribusi dengan baik dan suasana kerja juga nyaman, organisasi juga perlu disesuaikan dengan kondisi luar (lingkungannya) agar bisa hidup dan berkembang dengan baik.

Acuan dalam Pembahasan Teori Organisasi
Organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya sehingga agar bisa berhasil maka organisasi perlu menyesuaikan diri terhadap kondisi lingkungannya. Oleh karena itu, tidak ada aturan umum yang berlaku bagi semua organisasi. Kondisi terbaik bagi sebuah organisasi tergantung kepada kondisi lingkungan, dimana organisasi itu berada. Ketergantungan organisasi terhadap lingkungannya menyebabkan cara untuk menggambarkan karakteristik organisasi perlu menunjukkan bentuk organisasi tersebut dan juga kondisi organisasi itu relatif terhadap lingkungannya. Selain itu, ketergantungan ini juga menyebabkan cara untuk melakukan analisis terhadap permasalahan organisasi juga perlu memperhatikan apakah permasalahan tersebut sebenarnya muncul dari kondisi yang terdapat di luar organisasi

Organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya sehingga perlu dipahami cara untuk menginventarisasi dan mempelajari elemen-elemen lingkungan secara lengkap.

Sifat lingkungan yang paling berbahaya bagi organisasi adalah ketidakpastiannya. Oleh karena itu, muncul berbagai cara untuk mempelajari ketidakpastian lingkungan, seperti yang dikembangkan oleh Duncan, dan juga oleh Emery dan Trist.

Budaya Organisasi

Dalam kehidupan sehari-hari manusia tidak lepas dari ikatan budaya.
berikut ini pengertian budaya menurut para ahli:
1.menurut wood, walace : budaya organisasi adalah sistem yang di percayai dan nilai yang di kembangkan oleh organisasi.
2.menurut Tosi,Rizzo,carol :budaya organisasi adalah cara-cara berpikir berperasaan dan bereaksi berdaarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi.

fungsi budaya organisasi:
1.menciptakan pembeda yang jelas antara organisasi yang satu dengan organisais yang lainnya.
2.membawa suatu rasa identitas antara anggota-anggota organisasi
3.mempermudah timbulnya komitmen

tipologi budaya:
1.akademi
2.kelab
3.timbisbol
4.banteng

sumber-sumber budaya:
1.pengaruh umum dari luar yamg luas
2.pengaruh dari masyarakat
3.faktor-faktor yang spesifik

Tugas Organisasi dan Metode

KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

seperti gambar dalam organisasi,kita selalu memeerlu sekali yang nama nya KOMUNIKASI. Karena di dalam sebuah organisasi harus ada yg nama nya komunikasi. setiap saat di organisasi pasti kita semua harus berkomunikasi supaya satu sama lain saling ada nya komunikasi yang baik di organisasi tersebut.kalau tidak ada komunikasi yang baik satu sma lain. pasti di organisasi satu sama lain saling berdiam diri.oleh karena itu kita semua harus saling berkomunikasi.
TUJUAN komunikasi adalah:
1.mengungkapkan perasaan kita
2.bisa berhubungan dengan orang lain/saling tukar pikiran
3.dapat menyelesaikan sebuah masalah
4.mencapai sebuah tujuan

Minuman Keras

Minuman keras memang sangat berbahaya bagi setiap orang.Banyak pemuda yang hilang kesadarannya karna miras.Dikala sedih memang orang mencari teman untuk menghilangkan stres namun ada yang mencari alkohol sebagai jalan keluarnya.
Miras kebanyakan mengancam generasi muda yang rentan akan kata-kata manis dari teman namun dibelakangnya terdapat muslihat ynag buruk.
Lebih baik kita berolah raga seperti bermain bola setiap sore hari.

Cita-cita ku

Memang benar yang di tulis di blok teman gw,banyak orang yang ingin berpergian ke luar negri.Namun buat gw hal itu belum terfikirkan,yang terfikirkan hanyalah naik ke ujung Monas,hal itu belum terlaksana dari gw kecil sampai sekarang.Temen gw aje yang dari Village dah sering ke Monas.


Saat gw ada waktu dan ingin naik ke atas Monas ternyata tutup dan impian gw tidak terlaksana lagi.Kali ini saat liburan besok gw akn mengejar impian yang belum terlaksana.Semoga berhasil.

pertandingan

Pada hari kamis 11 maret 2010 ada pertandingan futsal antar kelas,nama team gw BASSAM FC, yang kata orang lemah lemas , tidak bergairah dan bau balsam saat bermain,oleh karna itu Team gw diberi nama BASSAM FC.Tapi ternyata team gw memberikan motivasi ke team lain dengan memenangkan pertandingan adu pinalti.Sayangnya kemenangan itu ternoda dengan kartu kuning gw.
Keesokan harinya team kami bertanding lagi dengan impian merebut juara.Dengan semangat 45 yang diterapkan saat SD,ternyata semangat itu tidak di terapkan di kiper dengan inisial (MB).Alhasil team kami kalah dengan team lawan dengan score sangat telak yaitu 9-1.itu semua karna kiper yang ga menarik,yang dulunya herro to zero.
Team kami pulang dengan menundukan kepala dan sangat menyesalkan hasil pertandingan.
tapi kami tetap semangat.